中核華原鈦白股份有限公司成立于1989年，是我國最早從國外引進全套先進技術和關鍵設備的年產萬噸級以上的高檔金紅石型鈦白粉生產領軍企業。公司于2007年成功在深圳證券交易所上市。公司深耕鈦白粉行業32年，形成了以公司為中心，三大生產基地為紐帶，公司主營業務為生產經營鈦白粉、硫酸亞鐵、改性聚丙烯酰胺等產品。目前在職員工2800余名，公司有3個子公司黨委，19個黨支部和 391名黨員。主營產品金紅石型鈦白粉已形成年產能33萬噸粗品（另有20萬噸項目在建），近40萬噸成品（另有30萬噸項目在建）的規模，產銷量位居國內第二位、世界第六位，年實現營業額超50億元。

公司黨群委員會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨建領航企業發展方向，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的要求，創建“雙強六好”黨支部規范，把黨的政治優勢、組織優勢、資源優勢轉化為非公企業的管理優勢、發展優勢、競爭優勢，推動非公企業黨支部活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入工青婦群眾關切，推動非公企業持續健康發展。近年來，公司及子公司黨組織先后榮獲省級“先進私營企業”、“全省先進基層黨組織”“2020年省長金融獎”“2021年中國石油和化工企業500強”、“中國涂料行業“十三五”高質量發展企業”“地方經濟發展突出貢獻優秀企業”等榮譽稱號，黨建工作為企業的創新發展奠定了堅實的助推力。全面開啟了公司由傳統產業向新興產業轉型、產業鏈延伸循環發展的新征程。

延安黨史學習教育

?

一、做好“政治引領”文章，落實主體責任。

公司黨委以創新實踐子公司“示范黨委”建設為抓手，堅持“把方向、管大局、保落實”這一核心，圍繞班子建設、組織建設、黨員管理、黨內生活、基礎保障等方面重點工作，全面落實企業黨委主要職責。一是打造高標準黨建陣地。按照黨組織標準化建設要求，先后投資30多萬元用于黨組織陣地建設，充分發揮傳播信息之“窗”、黨員活動之“家”、黨性錘煉之“爐”、職工聯系之“橋”的作用，讓黨內政治生活“爐火”越燒越旺。二是規范黨組織制度建設。認真落實“1+11+X”組織生活制度。完善了管理制度、人事制度、獎懲制度、創新制度等其他企業制度，著力推舊出新，“雙強六好”黨組織創建率達100%。三是推進教育培養常態化。圍繞企業生產經營和黨員自身發展需求，通過舉辦支部書記、黨員和技術骨干等各類培訓班，加強了黨員的業務能力和管理能力。

?

二、做好“深度融合”文章，黨建引領發展。

公司黨委堅持“黨建強，發展強”的指導思路，把黨的領導融入公司治理，健全現代企業制度，堅定不移擔當好責任使命，把企業搞好，確保企業健康持續發展。在具體工作中，堅持扎實推進“黨建+”模式，即“黨建+挖潛”、”“黨建+創新”、“黨建+提升”等專項實踐，采取“黨委部署、支部搭臺、專業牽頭、黨群聯動、齊抓共管”的項目化運行方式，成立“突擊隊”攻堅，設立“黨員崗”示范，評選“精英榜”展宣，開展黨員以及各類榮譽獲得者掛牌上崗，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員隊伍先鋒模范作用，為實現一流黨建引領企業高質量發展提供了堅強的組織保障。一是堅持黨建+挖潛，為企業和諧蓄力；公司黨群委員會充分調動3個子公司黨委的領導作用，發揮好19個黨支部和 391名黨員的組織優勢，廣泛聚焦基層支部。通過開展“黨建引領，建功行動”、“金點子助企”等活動，助力企業優化工藝流程、創新技術革新、推動企業節能降耗、實現企業生產經營提質增效，為實現一流黨建引領企業高質量發展提供了堅強的組織保障。堅定不移推動綠色發展、轉型發展、高質量發展，奏響企業發展新篇章。各子公司黨委廣泛開展“集思廣益，廣開言路，建言獻策，共鑄企業輝煌”活動，調動職工技術改造和科技創新。通過不斷加強管理節能、技術節能、設備節能和技術改造4項節能措施，2021年公司節約資金約2036萬元 （金星1020萬元，和誠1016萬元）。通過黨建引領，內部挖潛改造，較好地發揮了基層黨的組織功能、組織優勢、組織力量，使黨支部建設成為推動企業健康發展的戰斗堡壘，發揮了主力軍作用；二是堅持黨建+創新，為企業升級加力。公司進一步建立完善結合企業生產經營抓黨建、抓好黨建促發展的有效機制，打好抓黨建、強黨建的組合拳。加強創新鏈與產業鏈的對接，努力實現科技成果轉換，發揮科技創新的關鍵和中堅作用。三個子公司黨委緊緊圍繞公司“三個過百”的發展戰略，持續性開展創新轉型升級工作，勇于探索循環產業鏈綠色高質量發展，公司打破各子公司薪酬管理舊模式，積極落實人力資源和薪酬體系，大大提升員工的獲得感和幸福感；穩固“鈦磷鐵鋰共生，兩翼驅動協同”戰略發展新格局，產業結構得到進一步鞏固優化；公司踐行了企業、股東、員工“義利共贏”的發展觀，廣受業界贊譽。企業黨組織通過凝聚廣大黨員、骨干力量，融合推進各要素資源落實落地。圍繞黨員崗位職責，以提升品質、提高效益為著力點，讓廣大黨員沖鋒在攻堅克難的第一線，助推企業在新理念、新技術、新產品方面加強探索、應用與攻關，為加強轉型發展，打造企業核心競爭力提供了堅實保障；三是堅持黨建+提升，為企業壯大聚力。公司聚焦加強企業黨支部規范化建設，通過進一步優化組織設置，健全組織體系，細化黨支部工作職責和目標任務。各級黨組織通過設立“先鋒黨支部”“黨員示范崗”，公司黨委在全體職工隊伍中開展了“四亮”活動，即黨員亮徽章、優秀員工亮標牌、生產標兵亮臂章及特殊榮譽亮身份活動。公司黨委印制了黨員先鋒標牌、優秀員工標牌、生產標兵標牌和特殊榮譽標牌，及時讓先進典型佩戴標牌，截止今年4月底，先后有 420多名員工佩戴標牌，成為企業一道亮麗風景線。公司每年大力開展表彰優秀黨支部、優秀黨支部書記、優秀黨員和優秀員工活動，促進企業黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀。推動企業基層黨支部活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入工青婦群眾關切，推動企業持續健康發展。

?

三、做好“廉潔自律”文章，增強政治定力。

公司黨群工作委員會狠抓公司黨風廉政建設，做到年初簽訂黨風廉政建設目標責任書，年終有總結考評。堅持一手抓安全生產，一手黨風廉政建設。各子公司黨委設立紀檢監察組，主抓“兩個責任”落實，不斷建立健全企業預防和懲治腐敗體系，完善紀檢監察體制，落實黨委主體責任。從嚴管控黨員干部“跑、冒、滴、漏”現象，對黨員管理制定黨員雙向考核機制，得分情況接受黨員群眾監督，正向計分進行鼓勵、推優、獎勵，負向計分進行警告、約談、考核。一是加強了黨紀條規學習，筑牢廉潔自律意識。各子公司開展了黨風廉政建設學習月活動，以全員學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》、全體黨員簽訂廉潔自律承諾書、全員參與警示教育、設立“黨風廉政舉報箱”等形式多樣的活動，持續推動解決少數人員紀律意識淡薄的問題，提高紀律的剛性約束力；二是落實了黨風廉政建設責任規定。各子公司黨委明確了黨風廉政建設責任制分工，列出了黨風廉政建設的“責任清單”。黨委書記與領導班子成員簽訂了黨建與黨風廉政建設目標責任書；三是明確了重大項目防廉政風險決策機制。各子公司按照“五重一大”決策程序，紀委參與了尾氣治理、“安責險”招投標等重點工程、項目改造工作，從會上安排工作，現場工作檢查、具體工作程序、相關工作痕跡等方面進行督查、監察，為杜絕違法行為、做好反腐倡廉工作提供了強有力的政治保證。四是加強了公司黨群委員會的紀檢監督跟蹤檢查。按照年度黨群工作計劃，各子公司黨委召開領導班子民主生活會，集團黨群工作委員會主任深入各黨委，參與民主生活會及領導班子測評工作，持續做到完善黨內監督，健全黨內民主，增強黨內凈化、自我完善、自我革新的能力，維護黨的團結和集中統一領導。通過這些措施使公司黨員樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化了紀律作風建設，增強了廉潔自律意識，真正做到了知行合一。

職工運動會

?

四、做好“雙崗帶頭”文章，提高人才素質。

公司黨委著力打造“雙帶頭人”建設，落實黨建帶頭人、崗位帶頭人雙向發展機制。各子公司黨委把企業骨干培養為黨員，把黨員培養為企業骨干，形成黨建崗位雙向進入，工作雙向互動，人才雙向培養，文化雙向促進、制度雙向互助的“五個雙向”工作機制。通過“雙帶頭人”建設，公司建設了一支黨性強、素質高的人才隊伍，黨員在全體員工中占比近11.6%。自公司成立以來，從企業骨干中培養黨員215名，培養入黨積極分子75名，培養黨員中層管理人員67名，培養黨員高層管理人員12名。公司大專及以上學歷人員占比53.7%，本科學歷323人，研究生及以上學歷9人，初級工程師184名，中級工程師28名。目前，公司科研團隊2021年共獲得授權專利27項，其中發明專利5項，實用新型專利22項。2021年共受理專利74件，其中發明專利23項，實用新型專利51項。截止2021年底擁有有效授權專利117余項，其中發明專利 25余項，實用新型專利92項。擁有已受理待授權專利49項，其中發明專利25項，實用新型專利24項。

五、做好“黨帶工團”文章，增強隊伍凝聚力。

為助推企業健康發展，黨工團齊發力。中核鈦白始終以黨建帶工團，以工團促黨建，黨工團齊力發展服務企業發展的思路，以群團組織服務好員工，加強民主管理、提升員工素質、了解職工訴求、保障職工權益、健全幫扶機制，堅持構建企業與員工命運共同體，促進員工與企業共同進步、共同發展。黨工團齊力發展服務企業發展的思路，重新規劃了工會及共青團的組織機構，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，充分發揮團員青年的生力軍作用，堅持構建企業與員工命運共同體，促進員工與企業共同進步、共同發展。一是公司工會依法貫徹落實工會法。公司黨群工作委員會積極履行安全生產監督和員工勞動保護職能，堅持職代會制度，民主審議公司行政工作報告、工會工作報告及工會經費審查情況報告；二是開展了形式多樣的文化活動。先后組織開展了“安康杯”競賽活動，如“與花為伴，花香正濃”花藝沙龍、“迎五一職工趣味”、“粽情端午”包粽子活動、“夏季送清涼”活動、“職工趣味暨競技運動會”、與公司人事部門舉辦職工榮休儀式、建黨100周年職工大合唱比賽、“迎新年”職工越野賽等等，豐富職工業余文化生活的同時，營造積極向上的凝聚力和向心力，以“兩個維護”為基本工作目標，構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展工作；三是工會認真落實了“四必訪”工作制度。子公司工會積極慰問工傷、生病手術住院員工、員工直系親屬去世、員工結婚、員工及員工家屬生育慰問等，開展困難職工走訪慰問等，全年慰問178人次。關心關愛女職工生活，開展女職工“兩癌篩查”、健康體檢、發放女職工衛生用品、簽訂《女職工權益保護專項集體合同》等；四是隆重開展了廠慶系列活動。公司舉行了建廠32周年廠慶宣誓及佩戴廠徽儀式，同時舉辦以“發展、拓新、感恩、擔當”為主題的廠慶征文活動，以建廠32周年凝聚人心，使得全體員工體會到了歸屬感與榮譽感，鼓勵全體員工為中核鈦白更加輝煌的明天不懈努力；五是發揮了共青團組織凝聚青年成長作用。子公司東方鈦業健全共青團組織體系和制度保障，搭建青年成長成才平臺。和誠鈦業團委開展了第七屆“核城優秀青年”評選活動及開展了團委評先選優工作，激發了青年干事創業的熱情。

六、做好“黨史教育”文章，筑牢思想根基。

抓好黨史教育，筑牢思想根基。公司以中國共產黨成立100周年為契機，深入貫徹學習習近平總書記“七一”講話精神，積極開展黨史教育活動，牢固樹立基層黨組織為職工辦實事的意識，提高黨員隊伍的組織執行力。各子公司通過黨委書記帶頭講黨課，各黨支部以黨課、主題黨日活動、專題培訓、線上線下集中學習等多種形式，豐富載體多樣學，凝聚思想共識。通過開展“黨員授帽儀式”，為黨員配置有“中共黨員”字樣的安全帽，引導黨員亮身份、做表率；開展“重走主席路·再啟新征程“主題黨日活動；“重走中核鈦白路”；舉辦“黨在我心中”黨史國史知識競賽、“學黨史、感黨恩”知識競賽活動、“邀您一起“話”黨史”視頻短片等活動；參觀周恩來故居、憑吊烈士陵園、蘇南抗戰勝利紀念碑、新四軍紀念館等，到延安革命圣地進行紅色教育等，觀看《懸崖之上》、《革命者》、《金剛川》等愛國主義教育影片等多種形式，在全體黨員間傳播黨史知識，汲取精神偉力。增強黨員的政治信念，堅定黨員的組織執行力。各基層黨支部廣泛開展了義務勞動、捐助困難職工、助力鄉村振興、慰問獨居老人等系列志愿服務活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用。較好的維護了企業在社會中的良好形象，為企業平穩長遠發展奠定了良好的人文社會環境。

七、做好“黨建公益”文章，踐行社會責任。

公司黨委深刻認識到社會是企業的舞臺，只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業。公司黨委堅持黨建引領公益活動，充分將黨員、入黨積極分子的模范帶頭作用體現在各項公益活動中，致力于為服務社會的健康發展做出更大的貢獻。2021年度公司助力鄉村振興建設，為白銀三縣兩區鄉村建設5年內分批次捐助1100萬元，其中，2021年捐贈人民幣300萬元，2022年-2025年每年捐贈人民幣200萬元。并先后參與為靖遠縣小學捐贈體育用品愛心包及參與白銀市春蕾計劃捐助活動等，號召黨員參加交通路口文明交通勸導活動，在“八一”、“春節”前夕做好擁軍擁屬工作，慰問屬地武裝部及武警中隊；每年的“重陽節”慰問敬老院老人；為周邊單位及鄉鎮提供農用鐵肥，在改善環境的同時減輕了公司環保壓力；2021年共為甘肅天祝縣解決藜麥772份。在企業發展的同時建立常態化公益慈善社會服務體系之路，通過志愿服務、鄉村振興、擁軍愛軍等行動，塑造公益愛心，積極發揮黨建引領作用，勇擔社會責任。子公司東方鈦業黨委向白銀紅十字會捐贈20萬元，并向戰斗在防疫一線的銅城分局產業路派出所及公園路街道社區志愿者慰問生活物資。

案例研究組成員：周樹人、周益平